今月号では、
「採用サイト制作で
20代・30代の応募が増加し、
2名採用に成功した
1848年創業のエクステリア・
リフォーム建材卸会社の事例」
をご紹介しています。

「求人を出しても応募が来ない」
「会社説明をしないと魅力が伝わらない」
「求める人材と応募者がミスマッチしてしまう」

このような採用の悩みを
抱えている会社は少なくありません。

今回ご紹介する会社も、
以前はハローワークを中心に募集を行い、
応募者へ一人ひとり会社説明をする
必要があるなど、採用活動に多くの
時間を費やしていました。

さらに、会社の魅力や働く環境が
十分に伝わらず、求める人材との
ミスマッチも課題となっていました。

そこで活用したのが、
「A4」1枚アンケートです。

現場で働く社員へのアンケートから、
・ワークライフバランスの良さ
・有給休暇の取りやすさ
・土日祝休み
・残業の少なさ
・自宅から通いやすい立地
・地域での歴史と安定性
・実際に働く社員のリアルな声
など、求職者が本当に知りたい
情報を整理し、採用サイトへ
反映しました。

さらに、社員インタビューや
入社後の感想を掲載することで、
会社の雰囲気や働くイメージが
伝わる採用サイトへと改善。

その結果、
・20代・30代の若手を2名採用
・面接の効率化
・会社に合う人材からの応募が増加
・社員や取引先からも好評
という成果につながりました。

採用サイトは、会社の情報を
載せるだけでは成果につながりません。

求職者が知りたいことを知り、
求職者の言葉で伝えることが重要です。

採用活動に悩んでいる会社はもちろん、
人材不足を解消したい中小企業や、
採用サイトを見直したい企業にも、
きっと参考になる内容です。

「A4」1枚アンケート通信の詳細を
ご覧になりたい方は、最寄りの
「A4」1枚アンケートアドバイザー
にお問い合わせいただくか、
公式「A4」1枚アンケートアドバイザー
協会のメルマガにご登録ください。
https://a4kikaku.com/mailmagazine/

記事一覧に戻る